Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá batieron nuevos récords de remuneración en 2022: informe
2 de enero de 2024

Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá batieron nuevos récords de remuneración en 2022: informe

Por La redacción

Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá batieron récords con su remuneración en 2022, según el Centro Canadiense de Políticas Alternativas.

«Los datos de este año están alcanzando nuevos máximos históricos», dijo el economista David Macdonald.

El informe anual de la organización encontró que los directores ejecutivos, la mayoría de ellos hombres, recibieron un salario promedio de 14,9 millones de dólares, frente a un promedio de 14,3 millones de dólares en 2021.

Eso equivale a 7.162 dólares la hora, 246 veces más de lo que gana el trabajador canadiense promedio. Antes de que termine el segundo día del nuevo año, el director ejecutivo promedio ya ha ganado el salario anual promedio de un trabajador, según el informe.

Esa brecha se amplió en 2022, cuando el salario del trabajador promedio aumentó un tres por ciento, mientras que el salario de los directores ejecutivos aumentó en promedio un 4,4 por ciento. Mientras tanto, los precios aumentaron un 6,8 por ciento ese año, según el informe.

«Esto está muy relacionado con lo que está sucediendo con las ganancias corporativas en 2022, similar a lo que sucedió en 2021», dijo Macdonald. «Es una historia similar: la inflación impulsa las ganancias, las ganancias impulsan las bonificaciones y los directores ejecutivos recogen las recompensas».

La CCPA ha estado rastreando los salarios de los directores ejecutivos durante aproximadamente una década y media, dijo MacDonald. En los primeros días del informe, los directores ejecutivos ganaban cerca de 150 veces lo que ganaba el promedio, dijo.

La mayor parte de la remuneración de los directores ejecutivos no viene en forma de salario sino en bonos, acciones de la empresa y opciones sobre acciones, dijo Macdonald; de hecho, algunos directores ejecutivos no reciben ningún salario.

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A mediados de 2021, la deducción fiscal por opciones sobre acciones se limitó a 200.000 dólares, señaló Macdonald. Quizás como resultado de ello, la concesión de acciones se ha convertido recientemente en una parte más importante de la remuneración de los directores ejecutivos, afirmó.

El informe analiza la remuneración de los directores ejecutivos canadienses actuales y anteriores en 2022, así como de los presidentes ejecutivos, un puesto que supera al de director ejecutivo.

Encabezando la lista estaba el presidente ejecutivo J. Patrick Doyle de Restaurant Brands International Inc., según el informe de la CCPA.

Doyle, cuya empresa es propietaria de Tim Hortons, Burger King y Popeyes, ganó 151,8 millones de dólares en 2022, según el informe. Su paga llegó exclusivamente en forma de premios basados ​​en acciones y opciones.

En segundo lugar quedó el director ejecutivo Matthew Proud de Dye & Durham Ltd., que recaudó 98,9 millones de dólares únicamente a través de adjudicaciones basadas en opciones.

El director ejecutivo Seetarama (Swamy) Kotagiri de Magna International Inc. quedó en un distante tercer lugar, ganando 36,4 millones de dólares mediante una combinación de su salario, premios basados ​​en acciones y opciones, y compensación del plan de incentivos no accionarios.

La lista incluye líderes de una variedad de sectores, incluidos financiero, tecnología, energía, telecomunicaciones y salud.

Sólo cuatro de las personas con mayores ingresos son mujeres, el mismo número que las personas llamadas «Mark» y «Scott», según el informe.

«Este es un club de niños», dijo Macdonald.

La brecha entre el salario promedio de los directores ejecutivos y el salario promedio de los trabajadores es mayor en Ontario, donde casi la mitad de las personas se encuentran en la lista de los 100 principales, dijo Macdonald. Los directores ejecutivos mejor pagados de Ontario ganan 298 veces más que el trabajador promedio de Ontario, es decir, 18,5 millones de dólares.

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El informe recomienda crear nuevos tramos impositivos superiores sobre la renta, eliminar la deducibilidad corporativa de los paquetes salariales superiores a 1 millón de dólares, introducir un impuesto sobre el patrimonio y aumentar la tasa de inclusión de las ganancias de capital.

Aunque se supone que la remuneración de los ejecutivos está ligada al desempeño de la empresa, el debilitamiento de la economía en 2023 no significa necesariamente que la remuneración de los directores ejecutivos se haya debilitado al mismo tiempo, dijo Macdonald. Las ganancias han sido menores en 2023, pero históricamente las empresas han encontrado otras razones para compensar a los directores ejecutivos, dijo.

«Es cruz, gano, cara, también gano».

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 2 de enero de 2024.

Rosa Saba, La Prensa Canadiense