Cabras y refrescos: NPR

En 2017 publicamos un artículo con el titular: «Una empresa en la India da a las mujeres un día libre si su período es doloroso». Como informamos, una empresa de medios de Mumbai llamada Culture Machine «ha anunciado que… las empleadas podrían tomar el primer día de su período como día libre remunerado si experimentan dolor o malestar. Algunas reacciones han sido de apoyo, y otras no». La empresa esperaba acabar con el estigma en torno al debate abierto sobre la menstruación. Una segunda empresa, GoZoop, hizo lo mismo.

Pero en los casos en que las empresas o los países han instituido una política similar, algunos han expresado preocupaciones: por ejemplo, ¿los empleados que piden un día libre por un período doloroso serían considerados empleados menos comprometidos o valiosos? Y algunos dijeron, ¿por qué no simplemente aprovechar un día de enfermedad si es necesario? Teníamos curiosidad: ¿la idea de un día libre para un período doloroso continuó en esta empresa y ganó fuerza en otras partes del mundo?

Culture Machine fue adquirida por otra agencia en 2019 que no respondió a consultas sobre el período de descanso. Pero la segunda empresa pionera del día, GoZoop, ha continuado con esta política. Y son parte de una tendencia creciente.

A principios de este año, España se convirtió en el primer país europeo en instituir una política de vacaciones periódicas. «Se acabaron los días de… ir a trabajar con dolor», dijo la ministra española de Igualdad, Irene Montero, cuando se anunció por primera vez la propuesta de periodo, que concedía 3 días de baja con certificado médico como corroboración y la posibilidad de ampliar el permiso a 5 días. .

Existen políticas similares en otros países, incluidos China, Indonesia, Japón, Corea del Sur, Zambia y México.

En cuanto a la India, muchas grandes empresas privadas han adoptado una política similar desde 2017, incluidos los servicios de entrega de alimentos Zomato y Swiggy y la empresa de tecnología educativa Byju’s.

Otro adoptado es BharatShakti, una nueva empresa de medios con sede en Delhi. En 2021, Neelanjana Banerjee, directora de creación de contenidos, propuso una política de licencia temporal en su organización, y el jefe dijo que sí. «Nunca me sentí seguro al compartir este problema con ninguno de mis superiores. [in previous organizations] «La mayoría de mis superiores eran hombres», afirma. Pero en su trabajo actual descubrió que el director de la empresa era más receptivo.

Los organismos gubernamentales también han respaldado la idea. En enero de 2023, el estado indio de Kerala concedió permisos menstruales en todas las universidades estatales. El mismo mes, un abogado solicitado El tribunal más alto del país solicita licencia menstrual para estudiantes y trabajadoras en toda la India. El tribunal desestimó la petición, diciendo que era tarea de los legisladores instituir dicha política y no del poder judicial.

Dos meses después, una comisión parlamentaria instado los legisladores consideren la posibilidad de promulgar una ley que garantice las licencias periódicas. La política «tendrá un impacto positivo en la tasa de participación de la fuerza laboral femenina en el sector formal y ayudará al dividendo de género para un crecimiento inclusivo y de base amplia», dijo.

El porcentaje de empleadas en la India es sólo alrededor del 9%, menos que el de Tasa de mano de obra femenina en Pakistán y aproximadamente en línea con Afganistán antes de la toma de poder de los talibanes en 2021.

«Es una cuestión de bienestar, confianza en los empleados y equidad de género, y esto nos afecta a todos», dice Sudha Shashwati, psicóloga consultora y profesora en Dehradun. «Las licencias menstruales remuneradas son un reconocimiento de que el lugar de trabajo no está destinado a ser sólo para quienes poseen un cuerpo masculino».

Nikhil Naren, profesor asistente de la Facultad de Derecho Global de Jindal que se especializa en derecho de competencia, dice que a la empresa le conviene conceder licencias periódicas. «Creo que las mujeres obligadas a trabajar cuando su cuerpo no está a la altura tienen mayores posibilidades de afectar su productividad», afirma.

La póliza tiene su cuota de detractores ahora, al igual que cuando la cubrimos por primera vez. En 2017, el periodista Barkha Dutt, escribió «El permiso del primer día puede disfrazarse de progresista, pero en realidad trivializa la agenda feminista para la igualdad de oportunidades, especialmente en profesiones dominadas por hombres», en un artículo de opinión para El Washington Post. «Peor aún, reafirma que existe un determinismo biológico en la vida de las mujeres, una construcción que las mujeres de mi generación han pasado años desafiando».

Pero la idea de un día libre menstrual tiene fuertes partidarios. Chetna Negandhi, directora de comunicaciones de marca de GoZoop, dice: «Cuando anunciaron esta política en 2017, lo primero que me vino a la mente fue que estábamos siendo escuchados y atendidos. Puedo tener la comodidad y el espacio que necesito en ese día… sin comprometer mis responsabilidades profesionales.»